به گزارش پرتال حمل و نقل ، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی ، توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی با بیان اینکه شاخص‌های بهره‌وری تحت تاثیر رفع محرومیت زدایی و مسئولیت اجتماعی قرار گرفته است ، تاکید کرد : در مذاکرات با سازمان ملی بهره‌وری و وزارت امور اقتصادی و دارایی اصلاح و متناسب‌سازی شاخص‌های بهره‌وری را خواستار شده ایم .
محمد‌حسین علامه در نشست نیم‌سال اول مدیران و مشاوران این سازمان در تشریح اقدامات این معاونت با بیان انجام و تدوین برنامه و بودجه اصلاحی سال جاری و سال آتی به ضرورت تقویت و توجه به توانمند سازی و تامین نیروی متخصص و جوان نیروهای حوزه معاونت در ستاد و بنادر تاکید کرد .
وی افزود : ارزیابی بهره وری سازمان بر مبنای ایجاد ارزش افزوده از محل دارایی ها و هزینه ها بدون توجه به وظایف و مسئولیت های حاکمیتی و وظایف آن موجب تضییع حقوق کارکنان و ارایه گزارش غیر واقعی از عملکرد می شود و با توجه به اینکه شاخص‌های بهره‌وری تحت تاثیر رفع محرومیت زدایی و مسئولیت اجتماعی قرار گرفته است ، در مذاکرات با سازمان ملی بهره‌وری و وزارت امور اقتصادی و دارایی اصلاح و متناسب‌سازی شاخص‌های بهره‌وری را خواستار شده ایم .
سرپرست معاونت برنامه‌ریزی ، توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی همچنین در گزارش وضعیت نیروی انسانی این سازمان ، تاکید کرد : با توجه به تخصصی بودن امور در سازمان بنادر به عنوان مرجع دریایی کشور ، وضعیت و ترکیب سنی کارکنان شاغل در این سازمان مطلوب نیست .
علامه همچنین از تدوین سند توانمندسازی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی خبر داد .
سرپرست معاونت برنامه‌ریزی ، توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی در خصوص جذب نیروی انسانی متخصص ، هم‌با اشاره به انجام فرایند قانونی مربوط از پیگیری اخذ پست برای جذب ایثارگران معزز مشمول بند و قانون بودجه و نیروهای نخبه و متخصص خبر داد .
دیدگاه‌ها
اولین دیدگاه را دربارهٔ این خبر بنویسید.