به گزارش پرتال حمل و نقل ، در همایش معاونین توسعه مدیریت و منابع سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته وزارت راه و شهرسازی با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی و رئیس سازمان راهداری و حمل‌و‌نقل جادهای بر کیفی شدن و متعادل کردن ساختار نیروی انسانی موجود تأکید شد .
عبدالهاشم حسن‌نیا معاون وزیر و رئیس این سازمان با حضور در این نشست که در محل سازمان راهداری و حمل و نقل جادهای برگزار شد ، طی سخنانی اظهار داشت : پس از ادغام وظایف راهداری به ادارات کل راهداری و حمل و نقل جادهای استانهای سراسر کشور در حال حاضر بالغ بر ۲۱ هزار نیروی انسانی در این سازمان در کل کشور فعالیت دارند که با نگاه ویژه به این سرمایه‌های انسانی تلاش بر این است تا کارکنان در پست‌های مورد نیاز و بر اساس تخصص‌های مرتبط با حوزه‌های فعالیتی جذب و به کار گرفته شوند .
وی با بیان این که برگزاری چنین نشست‌هایی تأثیر بسزایی در ارتقای کیفی و تعادل کمی نیروهای انسانی دارد ، افزود : عدم توجه به وضعیت استخدامی و جذب نیروهای انسانی ، هزینه‌های اضافی بر اقتصاد کشور تحمیل می‌کند که امید آن است با اصلاح در ساختار نیروی انسانی موجود ، کیفیت خدماتی هم که به مردم و ارباب‌رجوع ارایه می‌شود ، ارتقا پیدا کند .
بر اساس این گزارش سیدعلائی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تأکید بر ایجاد وحدت رویه در اجرای مصوبات دولت و مجلس شورای اسلامی در حوزه منابع انسانی افزود : برنامه ۱۰ گانه تحول اداری کشور از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور تدوین و برای تصویب به شورای عالی اداری کشور ارسال شده است که معاونین توسعه مدیریت و منابع سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته ضمن بررسی و محتوای این برنامه می‌بایست پیشنهادها و نظرهای خود را درخصوص اجرای این برنامه و تبعات و پیامدهای مورد انتظار ، اعلام کنند .
وی در ادامه به موضوع اصلاح ساختار سازمانی در دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد و افزود : سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته وزارت راه و شهرسازی در این راستا می‌بایست سند برنامه جامع نیروی انسانی را تهیه و تدوین کرده و طی برنامه‌های پنج‌ساله ، چشم‌انداز آینده نیروی انسانی مورد نیاز را ترسیم نمایند و براساس این برنامه مجوزهای جذب نیروهای مورد نظر از سازمان امور اداری و استخدامی کشور اخذ گردد .
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تأکید بر استقرار میز خدمت در سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی ، بیان کرد : با توجه به این که بالغ بر ۸۰-۷۰ درصد فعالیت میزخدمت به مسئولین و مدیران مرتبط است ، از این رو مدیران در سطوح مختلف عالی و میانی بدنه سازمان‌ها باید نسبت به پاسخگویی به مراجعان و خدمات‌گیرندگان توجه و رسیدگی کنند . با توجه به این که در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی ، عملکرد تمام سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته وزارت راه و شهرسازی رتبه این وزارتخانه را مشخص می‌کند . لذا می‌بایست ارزیابی عملکرد فعالیت‌ها و اقدامات انجام شده بر اساس شاخص‌های اختصاصی تعیین شده تهیه و ارائه شود .
در ادامه این نشست محمدجعفر عسگری رئیس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی ، مطالبی در خصوص مجوزهای اخیر تبدیل وضعیت استخدامی نیروی انسانی در دستگاه‌ها ، تدوین برنامه‌های آموزشی و برگزاری دوره‌های تخصصی ویژه کارکنان ارائه کرد و به پرسش‌های حاضران در جلسه پیرامون مسائل اداری و استخدامی پاسخ داد .
این گزارش حاکی است ، محمد تیموری معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان راهداری و حمل و نقل جادهای ، در این نشست گزارشی از وضعیت موجود نیروی انسانی در ستاد مرکزی این سازمان و ادارات کل راهداری و حمل و نقل جادهای استانهای سراسر کشور بیان کرد و خواستار رسیدگی به وضعیت معیشتی کارکنان ، تأمین اعتبار مورد نیاز تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی و دستیابی به هدف ارتقای سطح رضایت شغلی نیروهای انسانی شاغل در این سازمان از طریق مراجع قانونی کشور شد .
گفتنی است در پایان این نشست از سوی سیدعلائی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت راه و شهرسازی به پاس خدمات ارزنده صدراله بمانا معاون توسعه مدیریت و منابع سابق سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای در دوره تصدی ، لوح تقدیر اهدا شد .
دیدگاه‌ها
اولین دیدگاه را دربارهٔ این خبر بنویسید.